LinkedIn rantautui Suomeen 2000 -luvun puolivälin tienoilla. Siinä vaiheessa kukaan ei puhunut sosiaalisesta mediasta puolella sanallakaan, oli vain kiva päivittää oma CV verkkoon ja verkostoitua kollegojen ja tuttujen kesken.

Viimeisen vuoden aikana on LinkedInin asema selkeästi voimistunut niin rekrytointipuolella kuin myös yleisesti markkinointimielessä. Suomalaisia käyttäjiä palvelussa on n. 300 000, mikä on jo ihan merkittävä määrä. LinkedInin mahdollisuudet ovat kehittyneet isoin harppauksin.  Useita hyviä ja osin ilmaisia mahdollisuuksia on käytettävissäsi.

Vinkit LinkedInin monipuoliseen käyttöön:

1. Päivitä yrityksesi profiilisivu. (Overview)
Käytännössä jokaiselle yritykselle muodostuu automaattisesti yrityssivu, jota pääsee päivittämään ko. yrityksen nimissä olevat LinkedIn -käyttäjät.
-Lataa logo, kerro perustiedot toiminnastasi, lisää blogisi rss-syöte
-Kerro säännöllisesti mitä teille kuuluu. Yritysprofiilia voi nykyään päivittää samaan tapaan kuin Facebook -sivua.  Muut Linkedin käyttäjät voivat seurata yrityksiä ja saavat näin tuoreet päivitykset omaan uutisvirtaansa.

2. Kerro palveluistasi (Products and services)
-LinkedIn tarjoaa valmiin pohjan palvelujen esittelyyn hyvin monipuolisilla toiminnoilla esittelyvideoista lähtien. Kannattaa hyödyntää!
-Muut käyttäjät voivat suositella palveluitasi ja antaa näin julkisia suosituksia yrityksellesi

Esimerkkejä: Wärtsilä, LinkedIn

3. Mainosta kohdennetusti
-Kesällä avattu mahdollisuus mainontaan voi avata portit uusiin bisneksiin. Mainosten kohdennusvaihtoehdot ovat todella kattavat, onhan palvelussa paljon tietoa käyttäjien työhistoriasta ja osaamisesta. Parin pienen testin perusteella mainosten klikkihinnat ovat selvästi kovemmat kuin esim. Facebookissa, mutta toisaalta kohderyhmä on hyvin arvokasta b-to-b -markkinoijalle.
-Mainokset tulee ainakin toistaiseksi laatia englanniksi ja ne menevät hyväksymisprosessin läpi ennen julkaisua. Maksu onnistuu luottokortilla.

4. Rekrytoi ja luo työnantajamielikuvaa (Careers)

Rekrypuolen ominaisuuksien hyödyntämisessä yritysten pitää kaivella jo kukkaroakin. Edullisimmmillaan kyse on yksittäisen työpaikkailmoituksen julkaisusta, josta selviää n. 70 eurolla.

Yritysten, joilla on iso ja jatkuva rekrytointitarve, kannattaa rakentaa palveluun kunnollinen Careers -osio. Kyseessä on isompi panostus, mutta varmasti kannattava sellainen. Suomalaisiakin toteutuksia löytyy jo, hienoa! Yritykset voivat esitellä toimintaansa laajasti työntekijän näkövinkkelistä: Mukaan saa brändättyä kuvamateriaalia, esittelyvideota, nykyisten työntekijöiden testimoniaaleja ja luonnollisesti ne avoimet työpaikat.

Esimerkkejä: Fortum, Ericsson, LinkedIn

Siunatuksi lopuksi motivoi vielä henkilöstöäsi liittymään LinkedIn -palveluun esim. henkilökohtaisen osaamisen ja brändäämisen näkökulmalla ja läsnäolosi on viimeistelty.

Näillä eväillä saat putiikkisi näyttämään entistä ammattimaisemmalta ja houkuttelevammalta verkossa.

//Hanna Kuoppala

-